Advogada trabalhista em Lajeado
Atuação na defesa do trabalhador em todas as fases da relação de emprego: da contratação sem registro à rescisão, passando por jornada, adicionais, assédio, acidentes e estabilidades.
Conversar pelo WhatsAppEm que a advogada pode ajudar
Toque no tema mais próximo do seu caso para iniciar a conversa pelo WhatsApp.
Rescisão e verbas rescisórias
Conferência dos valores pagos na saída da empresa: aviso prévio, férias, décimo terceiro, FGTS e multa de 40%.
Pedir orientaçãoHoras extras e jornada
Horas além da jornada, intervalo para almoço não concedido, trabalho noturno e banco de horas sem compensação.
Pedir orientaçãoTrabalho sem carteira assinada
Reconhecimento do vínculo de emprego, com anotação na carteira, FGTS, férias, décimo terceiro e contribuições ao INSS.
Pedir orientaçãoDispensa por justa causa
Exame da falta apontada pela empresa e, quando cabível, pedido de reversão para dispensa sem justa causa.
Pedir orientaçãoAssédio moral e sexual
Situações de humilhação, perseguição ou conduta de conotação sexual no ambiente de trabalho.
Pedir orientaçãoAcidente e doença do trabalho
Lesões, doenças ocupacionais, estabilidade acidentária e indenizações devidas pelo empregador.
Pedir orientaçãoPontos importantes
Prazo de dois anos
A ação trabalhista deve ser proposta em até dois anos após o fim do contrato e alcança os direitos dos últimos cinco anos.
Dez dias para pagar a rescisão
A empresa tem dez dias, contados do término do contrato, para pagar as verbas rescisórias e entregar os documentos, sob pena de multa.
A quitação é limitada
Assinar o termo de rescisão não impede a cobrança de direitos que não foram pagos ou foram pagos a menor, dentro do prazo legal.
Informações de caráter geral. A aplicação a cada caso depende da análise dos fatos e dos documentos.
Documentos recomendados
A falta de algum documento não impede o atendimento inicial.
- Carteira de trabalho, física ou digital
- Contracheques
- Termo de rescisão e guias do FGTS e do seguro-desemprego
- Extrato do FGTS
- Registros de ponto, se houver
- Mensagens, e-mails, fotos e nomes de colegas que presenciaram os fatos
Como funciona
O caminho de cada caso, do primeiro contato ao acompanhamento.
- IPrimeiro contatoPelo WhatsApp, por telefone ou no escritório, com um breve relato da situação.
- IIAnálise dos documentosA advogada examina os documentos disponíveis e indica o que mais pode ser necessário.
- IIIOrientação claraSão explicados os direitos, os caminhos possíveis, os prazos e os riscos, sem promessa de resultado.
- IVAcompanhamentoDefinida a estratégia, o caso é acompanhado de perto, com retorno sobre cada etapa.
Dúvidas sobre direito do trabalho
Posso entrar com ação ainda trabalhando na empresa?
Sim. A lei não impede a ação durante o contrato, e o prazo de cinco anos para cobrar direitos corre também nesse período. Os cuidados de cada situação são avaliados no primeiro atendimento.
Assinei a rescisão. Ainda posso cobrar algum direito?
Em regra, sim. A assinatura dá quitação apenas aos valores que constam no termo. Direitos não pagos ou pagos a menor podem ser discutidos em até dois anos após a saída.
Preciso de testemunhas?
Nem sempre. Registros de ponto, contracheques e mensagens podem ser suficientes. Quando a prova testemunhal é necessária, colegas de trabalho podem ser ouvidos.
Quanto tempo dura um processo trabalhista?
Depende da complexidade do caso, da necessidade de perícia e da pauta da Vara do Trabalho. Muitos processos são resolvidos por acordo já nas primeiras audiências.
Agende seu atendimento
O primeiro atendimento serve para compreender a situação e explicar, com clareza, os caminhos jurídicos possíveis. Todas as informações são tratadas sob sigilo profissional.
- Endereço
- Rua Alberto Torres, 517, Centro
Lajeado/RS, CEP 95900-188
Ver no mapa - Horário
- Segunda a quarta-feira: 8h às 11h30 e 13h30 às 17h30
Quinta-feira: 8h30 às 17h30
Sexta-feira: 8h30 às 11h30
Atendimento preferencialmente com horário agendado. - Telefone
- (51) 98100-7737 celular e WhatsApp
- @adv.deboracaberlon